پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

چهارمین جلسه از سلسله کارگاه‌های آموزشی مهارت‌های زندگی با هدف ارتقای توانمندی‌های فردی، خانوادگی و حرفه‌ای کارکنان استانداری البرز برگزار شد. این دوره با تمرکز بر موضوع حل تعارضات زوجین و فرزندپروری، گامی مؤثر در جهت تقویت مهارت‌های ارتباطی و حل مسئله کارکنان برداشت.
محمد رضا غلامی ، مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری، از برگزاری چهارمین دوره آموزشی مهارت‌های زندگی با موضوع «حل تعارضات زوجین و فرزندپروری» با هدف ارتقای توانمندی‌های فردی، خانوادگی و حرفه‌ای کارکنان این مجموعه خبر داد.
غلامی گفت: این دوره که با همکاری دفتر امور اجتماعی و فرهنگی استانداری طراحی شده بود، با استقبال گسترده شرکت‌کنندگان همراه شد و نقش مهمی در تقویت مهارت‌های زندگی و بهبود کیفیت روابط خانوادگی و حرفه‌ای ایفا میکند.وی،افزود: «برگزاری این دوره‌ها با هدف توانمندسازی کارکنان در ابعاد مختلف زندگی طراحی شده است. در دنیای امروز، مهارت‌های زندگی مانند حل تعارضات زوجین، فرزندپروری و مدیریت چالش‌های خانوادگی از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند، این مهارت‌ها نه‌تنها به بهبود کیفیت زندگی شخصی کمک می‌کنند، بلکه تأثیر مستقیمی بر بهره‌وری حرفه‌ای و تعادل روانی کارکنان دارند.»غلامی تصریح کرد: «در این دوره، شرکت‌کنندگان با جدیدترین روش‌ها و تکنیک‌های کاربردی در حوزه حل تعارضات زوجین و مهارت‌های فرزندپروری آشنا شدند. این آموزش‌ها به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارکنان بتوانند با بهره‌گیری از ابزارهای علمی و عملی، چالش‌های روزمره خود را در محیط خانواده و کار بهتر مدیریت کنند.»
مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری با تأکید بر اهمیت استمرار این دوره ها خاطرنشان کرد: «برگزاری چنین دوره‌هایی نه‌تنها به ارتقای سلامت روان و بهبود روابط خانوادگی کارکنان کمک می‌کند، بلکه با تقویت مهارت‌های حل مسئله و ارتباطی، زمینه‌ساز افزایش کارایی و اثربخشی در محیط کار می‌شود. ما در نظر داریم با تداوم این برنامه‌ها و گسترش موضوعات آموزشی، گامی بلند در جهت توانمندسازی هرچه بیشتر کارکنان برداریم.»این دوره آموزشی که با استقبال چشمگیر کارکنان همراه بود، نشان‌دهنده نیاز روزافزون به آموزش‌های کاربردی در حوزه مهارت‌های زندگی است. برگزاری چنین برنامه‌هایی می‌تواند به‌عنوان الگویی برای سایر سازمان‌ها و نهادها در جهت تقویت سلامت روان و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان مورد توجه قرار گیرد.