پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری البرز با بیان اینکه طبیعت و نظام هستی به ما می آموزد که تحول و نوسازی باید شیوه ی هرروز و هر زمان ما باشد، گفت: در حوزه آموزش و پژوهش، باید بیش از گذشته به پلت فرم ها توجه کرد.

صیادی در دیدار با پرسنل دفتر برنامه ریزی، نوسازی و تحول اداری اظهار داشت: توسعه معنای مصرحی دارد و منظور از آن در عنوان این معاونت در ساختار استانداری البرز توسعه متوازن و همه جانبه در سطح همه دستگاه ها و در همه بخشهاست.وی با اشاره به ضرورت نگاه عمقی به مدیریت منابع و نیروی انسانی به عنوان زیر بنای اساسی سایر حوزه ها گفت : در شرایط حال حاضر، جامعه با سختی های مختلفی روبروست و محدودیتهای منابع مالی و سرمایه انسانی ایجاب می کند حرف نو بزنیم و طرحی نو دراندازیم تا با بهبود روشها و تغییر شیوه های مدیریت، عامل اصلی پیروزی بر مشکلات یعنی عامل منابع انسانی را در جهت مقابل با دشواری ها قوی و کار آمد کنیم .صیادی با ارایه دسته بندی سرمایه ها به سرمایه مالی، سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی و سرمایه روانشناختی به عنوان انواع سرمایه هایی که می توان به آن اشاره کرد ، گفت: در بین انواع سرمایه ، ارزشمند ترین سرمایه، سرمایه روانشناختی است که شاخص هایی مثل امید، انگیزه، تعهد سازمانی، ارتباطات انسانی و .... ویژگیهای شخصیتی و روحیات افراد را در بر می گیرد و می تواند در افزایش سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه هر سازمان موثر باشد.وی با اشاره به عنوان اداره کل برنامه ریزی، نوسازی و تحول اداری گفت : واژه ها و هر سه قسمت عناوین این اداره کل نشان می دهد که جایگاه و اهمیت دفتر تحول اداری در این سازمان جایگاهی خاص و زیر بنایی است که می تواند منشاء تحول قرارگیرد و زمینه را برای تحقق سایر ابعاد توسعه فراهم نماید.صیادی با بیان اینکه عامل انسانی در حقیقت به همه اهداف ملی و امنیت و رفاه و سلامت و پیشرفت جامعه ، جامه عمل می پوشاند گفت : در عناوین این اداره کل کلمه " نوسازی" شاید بیشتر باید مورد توجه قرارگیرد چرا که با پالایش مستمر نقایص و کاستی ها و نوسازی مداوم سیستم می توان نشاط و نیرومندی هر سازمان را حفظ و تقویت کرد.وی گفت : در بحث منابع انسانی جای کار زیادی داریم و برای ساماندهی نیروی انسانی با دقت عمل بیشتری باید سعی کنیم که هر کس سر جای خودش قرار گیرد و یکی از جنبه های فلسفه وجودی این دفتر چابکسازی و بهینه سازی وضعیت پرسنلی هر سازمان است که ایجاب می کند اداره کل تحول اداری محوریت یک اتاق فکر برای تحول مبنایی افکار و افراد باشد چرا که با بهبود عملکرد افراد می توان به تاثیر گذاری مطلوب دست یافت. معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری البرز با اشاره به اینکه فرهنگ سازمانی ما نسبت به دینی که به شهدا داریم و بهای سنگینی که برای ایستادگی در برابر زورگویی های استکبار جهانی پرداخته ایم هنوز با جایگاه ایده آل و شایسته انقلاب اسلامی فاصله زیادی دارد افزود: در دوره ایی هستیم که رهبر خود خوانده ی جهان امروز و نظام سلطه به سرکردگی آمریکا شرایطی ناعادلانه را به ما تحریم کرده و با نا جوانمردانه ترین روشها و شیطانی ترین سیاستها مردم ما را تحت فشار قرارداده اما ملت بیدارما در ادامه راه چهل و یک سال گذشته عزم راسخ دارد.وی افزود: در این شرایط بیش از گذشته نیازمند تغییر و بهبود روشها و تحول واقعی هستیم زیرا می دانیم که قطعاً می توانیم بهتر از این باشیم و می توانیم بهتر از این، در برابر تحریم ها و فشارهای بین المللی بایستیم.صیادی در بخش دیگری از سخنانش به اهمیت آموزش و پژوهش در پیشرفت و پویایی سازمانی اشاره کرد و گفت: امروزه سازمانی موفق است که یک سازمان مداوم و تماماً یاد گیرنده باشد و از تحولات جامعه و تغییرات فناوری و دانش روز عقب نماند که درهمین راستا پلت فرم ها در دنیای امروز حرف اول را می زنند .
معاون توسعه استاندار افزود: برنامه ریزی آموزشی، باید جوری باشد که آموزشهای ما هدفمند و تاثیر گذار باشند ؛ پژوهشها هم باید مساله ای از ما حل کنند و نتیجه تحقیقات بصورت کاربردی در جهت رفع مسایل ومشکلات پیش روی ما عملیاتی شود.
ضرورت تقویت شورای آموزش و پژوهش

وی افزود: در همین راستا به تشکیل و تقویت شورای آموزش و پژوهش استانداری برای دریافت و ارایه طرح های پژوهشی کار بردی نیاز داریم و در حوزه ی فناورانه نیز باید تغییراتی را مد نظر داشته باشیم .
وی از اقدام دفتر برنامه ریزی و توسعه برای احصای نیازهای آموزشی واقعی همه واحد ها قدر دانی کرد و افزود: نیازهای آموزشی باید بر مبنای واقعیت های موجود تدوین شود تا صرفاً حالت صوری نداشته باشد بلکه حقیقتاً در توانمند سازی منابع سازمانی موثر واقع گردد.صیادی گفت: در همین راستا باید برای ارتقای سواد عاطفی و سواد ارتباطی با هدف تقویت فرهنگ سازمانی برنامه ریزی کنیم. معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری نظام پیشنهاد ها را یکی از ظرفیتهای خوب برای نو آوری و دریافت نظرات و طرح های مفید بر شمرد و تصریح کرد: نظام پیشنهاد ها به معنای تجمیع نظرات خوش و افکار تحول سازاست؛ اصلاح فرآیندها نیز به عنوان شق دیگری از امور مختلف مربوط به آن دفتر می تواند در کیفیت خدمت رسانی به مردم تاثیر گذار باشد.
میز خدمت در راستای تحقق حقوق شهروندی است

وی با اشاره به شرایط ناشی از شیوع کرونا و تاثیر آن در گسیل افکار و اهداف و برنامه ها به سوی انجام خدمات به صورت الکترونیک، ضمن قدردانی از همکاری و اهتمام خوب میز خدمت برای کنترل هجمه ورود مراجعتها گفت: میز خدمت در رضایت ارباب رجوع و رعایت فاصله گذاری اجتماعی نقش مهمی دارد گر چه معتقدیم باید از میز خدمت فیزیکی به تدریج به سوی میز خدمت الکترونیک پیش برویم.معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری با تاکید ضرورت پاسخگویی به مردم به عنوان یکی از سیاستهای کلان نظام جمهوری اسلامی ایران ، بر اهمیت تکریم از ارباب رجوع بعنوان یکی از اولویتهای نظام اداری صحه گذارد و گفت: در ابلاغیه منشور حقوق شهروندی از سوی رئیس جمهور محترم نیز پاسخگویی و تکریم ارباب رجوع بسیار مورد تاکید است لذا هر اقدام و برنامه ی ما باید تاثیرگذار باشد از جمله اینکه فعالیتها و مصوبات کارگروه توسعه مدیریت و کمیته های چهار گانه آن باید در جهت حفظ حقوق شهروندی ،سلامت و شفافیت باشد. صیادی در بخش پایانی سخنانش ضمن اشاره به اهمیت قانون " سینرژی"و " بارش " برای "هم افزایی " و "همدلی " در محیط اداری از حاضران در جلسه خواست بین دو تفکر " ایستا" یا " رشد" ، طرز تفکر رشد و پویایی را برگزینند و گفت: زیر بنای همه تحولات فرهنگ است و کارفرهنگی یعنی همین آموزش و ارتباطات و دیگر مسایلی که اصلاحات آن در حوزه ی ساختاری و سازمانی بر عهده دفتر شماست تا فرهنگ نظم و ارتباط انسانی صحیح و آداب سخن گفتن و تعاملات را در محیط اداری تقویت کنید و با تشکیل کاربردی و راهبردی کارگروه ها فضای تغییر و تحول را در سطح استان و استانداری محسوستر نمایید و همه ، موظفیم در همین چارچوب کار کنیم.