پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

رئیس مرکز پژوهش و مطالعات راهبردی شورای اسلامی شهر کرج گفت: از جمله عوامل موثر در تقویت هویت سازمانی ایجاد عدالت نسبی در ریافتی های حقوق و مزایا می باشد که متاسفانه در شرایط امروزی کشور و به واسطه عوامل مختلف این عدالت تضعیف شده و نتایجی همچون بی انگیزگی پرسنل عادی سازمانی را بدنبال داشته است.
مجید کاویانی ضمن بیان این مطلب اظهار داشت: از طرف دیگر موج منفی که در قالب حقوق های نجومی در سطح جامعه پخش شده موجبات از بین رفتن سرمایه اجتماعی گردیده است. به گفته وی دستگا‌ه های اجرائی مکلفند به‌ منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارآیی و بهره‌ مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذیربط خود ساز و کار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاری آن در تصمیم ‌گیری‌ها را فراهم آورند همچنین در کنار آن هر امتیازی که به پرسنل اعم از کارگری و کارمندی داده می شود، یکسان باشد. عضو شورای اسلامی شهر کرج از تشکیل کمیته ای در همین راستا در شورای اسلامی شهر کرج و با همکاری مدیران مربوطه شهرداری کرج خبر داد و گفت: این کمیته اقدام به تهیه نظام نامه ای جهت ایجاد انتظام و عدالت نسبی در پرداخت های پرسنل نموده است که پس از تصویب نهایی اجرایی می شود.
کاویانی، نزدیک کردن سطح رفاه اقشار مختلف را از اهداف اجرای نظامنامه رتبه بندی کارگران و تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری عنوان کرد. وی ادامه داد: همچنین پرداختی ها در صورت دارا بودن مسئولیت تعلق خواهد گرفت و ارزیابی عملکرد دوره ای در میزان دریافتی های مدیران تاثیر گذار خواهد بود. رئیس مرکز پژوهش و مطالعات راهبردی شورای اسلامی شهر کرج یادآور شد: بدیهی است ارزیابی ها شیوه های مختلفی خواهد داشت که یکی از گروه های ارزیابی کننده نیروهای حوزه فعالیتی مدیر مربوطه می باشند که در قالب ارزیابی 360 شکل می گیرد. مجید کاویانی با بیان اینکه یکی از عواملی که در بهره وری نیروی کار موثر است حقوق و دستمزد است، گفت: یکسان‌سازی مزایا، حقوق و امتیازات کارکنان کارگری و کارمند، به ایجاد انگیزه در بین نیروها و افزایش راندمان کاری کمک خواهد نمود