پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

معاون، مشاور و مدیران جدید آبفای البرز با صدور احکام جدید از سوی مدیرعامل آبفای البرز معرفی شدند.
مهندس حمیدرضا نامداری مدیرعامل آبفای البرز در مراسم معارفه مدیران جدید بیان داشت : ملاک و معیار اصلی برای انتخاب همه مدیران، کار مجدانه و با تدبیر و درایت، در مسیر تیم بودن، کار متعهدانه، سرعت و دقت، اقدام سنجیده در زمان مناسب، شفافیت درکار، داشتن جسارت در انجام وظایف در چارچوب قانون و برنامه داشتن است.
وی افزود : تغییر و تحول لازمه ی هر مدیریتی است و جابجایی افراد هم به این معنا نیست که کسی ضعیف است بلکه این امر می تواند به شکوفایی در جایگاهی دیگر از مجموعه ی شرکت منجر شود.مهندس نامداری تغییر در لحن و گفتار و رفتار و عملکرد مدیران را در جهت رشد و مثبت گرایی ضروری دانست و گفت : گاهی یک اقدام نسنجیده و دیرهنگام به معضل و بحرانی رو به تصاعد برای شرکت منجر خواهد شد و بنابراین دقت نظر توسط تمام مدیران در انجام فعالیتها ضروری است.وی «کنترل پروژه» را مبحثی بسیار مهم برای رشد و حرکت شرکت برشمرد که می تواند به کل شرکت دید بدهد و هدایت کند اما بدلایل مختلف این مهم نتوانسته نقش خود را ایفا کند که دلیل آنهم می تواند رشد بالای جمعیت، رشد نیافتن زیرساختها بعلت کمبود اعتبار یا استفاده نکردن بموقع و درست از تخصیص اعتبارها باشد.مدیرعامل آبفای البرز ادامه داد : در مجموعه ای هستیم که توقع از ما بالاست و با کار درست و بموقع کسی از ما تشکر نخواهد کرد اما با بروز کوچکترین اختلالی در شبکه توزیع و آبرسانی زیر سوال می رویم بنابراین کار سخت و ظریفی داریم.وی بیان داشت : توقع من از مدیران جدید ابتدا داشتن نگاه تحولی است که با احصاء و شناسایی مشکلات بدست می آید در این راستا برنامه محور بودن راهگشا خواهد بود و ضروری است طی ۱۰ روز آینده برنامه های کاری خود را ارایه دهید تا بموقع و توانمند آماده رویارویی با مشکلات و تابستان پیش رو باشیم.مهندس نامداری تهیه گزارش عملکرد روزانه ی هر مدیر منطقه را همراه با تحلیل و علت یابی چرایی جلو یا عقب بودن از برنامه را ضروری دانست و گفت : حوزه برنامه ریزی، منابع انسانی و تحقیقات مغز سیستم است و اگر درست کار کند بقیه ی واحد ها هم عملکرد درستی خواهند داشت.وی با تاکید بر اینکه فرد محوری در شرکت بایستی به گروه محوری تبدیل شود، تصریح کرد : امسال اولویت های اصلی ما تکمیل و ساخت مدول دوم تصفیه خانه فاضلاب کرج و ساخت مدول سوم آن، ساخت تصفیه خانه آب شماره ۳ کرج و ساخت ۱۰۰ هزار متر مکعب مخزن ذخیره آب خواهد بود.مهندس محمد جعفر زاده معاون جدید منابع انسانی و تحقیقات هم در این مراسم گفت : مطابق برنامه ای که مدیرعامل برای تمام حوزه ها و از جمله منابع انسانی طراحی و تعیین کرده، کار سختی در پیش داریم ولی تلاش می کنیم با احصاء مشکلات برنامه ها را پیش ببریم و در تمام زمینه ها به روزرسانی داشته باشیم. در حوزه منابع انسانی کار طوری است که لزوما همه راضی نخواهند بود اما باید عملکردمان طوری باشد که در انتها اکثریت راضی باشند. امیدوارم بتوانیم بازوی عملیاتی همه مدیران باشیم تا کار شرکت بخوبی و درستی پیش برود.
خاطر نشان می شود در این مراسم از آقایان : احمد کلانتر زاده (معاون سابق منابع انسانی و تحقیقات)، شهرام حافظ (مدیر سابق آبفای شهرستان ساوجبلاغ)، پیام طوافی ( مدیر سابق دفتر بهره برداری و توسعه تصفیه خانه فاضلاب)، علیرضا ترابی (مدیر سابق دفتر کنترل طرح ها و پروژه)، رضا غفاری (مدیر سابق آبفای کرج) و خانم مریم ترکاشوند (مدیر سابق دفتر سرمایه گذاری تجهیز منابع مالی و مشارکت) با اهدای لوح تقدیر توسط مدیرعامل شرکت قدردانی شد. همچنین احکام معاون، مشاور و مدیران جدید هم به شرح زیر تقدیم مدیران جدید شد : احمد کلانتر زاده مشاور مدیرعامل، محمد جعفر زاده سرپرست معاونت منابع انسانی و تحقیقات، محمد دیدبان سرپرست آبفای شهرستان اشتهارد، حسن چنگیزی سرپرست دفتر بهره برداری و توسعه تاسیسات تامین، تصفیه و خطوط انتقال، حمیدرضا سامانی سرپرست امور آب و فاضلاب کرج، سیامک مهرورزین سرپرست امور آب و فاضلاب رجائی شهر، محمد نیک فکر سرپرست امور آب و فاضلاب مهرشهر، کریم فروتن سرپرست دفتر سرمایه گذاری تجهیز منابع مالی و مشارکت، علی مجدی نسب سرپرست دفتر کنترل طرح ها و مدیریت پروژه، محمدحسین جزایری سرپرست دفتر بهره برداری و توسعه شبکه جمع آوری و خطوط انتقال فاضلاب، احمدرضا ربانی سرپرست گروه بهره برداری از شبکه توزیع آب، رضا غفاری سرپرست گروه نظارت بر توسعه شبکه توزیع آب، افشین درخشنده سرپرست دفتر بهره برداری و توسعه تصفیه خانه فاضلاب، محمدرضا پناه پور سرپرست آب و فاضلاب شهرستان ساوجبلاغ.