پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

قائم مقام شهردار کرج با اشاره به اینکه ایجاد و تقویت حس مسئولیت پذیری در ادارات موجب ارائه مطلوب تر خدمات به شهروندان می شود، تحقق این مهم را از ارکان اصلی در مدیریت منابع انسانی دانست.
مصطفی رضاحسینی، این مطلب را اعلام کرد و با اشاره به اینکه در جوامع امروزی شاهد کمرنگ شدن حس مسئولیت پذیری در ادارات هستیم، گفت: ایجاد بسترهای مناسب برای پرسنل جهت افزایش حس مسئولیت پذیری باید به عنوان یکی از دغدغه های مدیران کارآمد مدیریت شهری کرج در زمینه های مختلف فراهم شود. این مسئول با بیان اینکه تعهد به مسائل جامعه از سوی مسئولان امری ضروری به شمار می رود و در قرآن نیز به نوعی به آن تاکید شده، اظهار داشت: توجه به اخلاق حرفه ای و تکریم ارباب رجوع نیز در کنار مسئولیت پذیری باید لحاظ شود. وی از مزیت های رعایت اخلاق حرفه ای در ادارات و نهادها به رعایت اعتدال و رسیدگی به نیازهای ارباب رجوع اشاره کرد و گفت: دغدغه رعایت حقوق دیگران از مهم ترین مواردی است که مسئولان باید به آن توجه ویژه ای داشته باشند. رضاحسینی با تاکید بر اینکه رفتار مدیر بر کارکنان و محیط کار تاثیر بسزایی دارد، اظهار داشت: مدیران در ادارات باید اخلاق حرفه ای و ایجاد حس مسئولیت پذیری را سرلوحه کار خود قرار دهند تا این مهم میان کارکنان نهادینه شود. این مسئول افزایش کارهای تیمی و رواج اخلاق حرفه ای را در بهبود و تداوم کیفیت کار امری موثر ذکر و عنوان کرد: این موضوع نیز باید به عنوان فرهنگ میان پرسنل نهادینه و به عنوان یک فرهنگ نهادینه شود. وی از دیگر مزایای ترویج حس مسئولیت پذیری و اخلاق حرفه ای در ادارات به پذیرفتن مسئولیت تصمیم ها و پیامدهای آن اشاره و بیان کرد: ترویج این موارد در واقع ترویج درستکاری، خوشنامی، صداقت در کار، اخلاقمند بودن و خلوص نیت به شمار می رود. قائم مقام شهردار کرج در بخش پایانی سخنان خود بر ضرورت تحقق موارد مذکور تاکید کرد و گفت: توجه به این موارد و تحقق آن نشان از توانمندی مدیران ارشد در مسئولیت پذیری و تعهد به دین و اعتقادات اسلامی است و این مهم در مجموعه مدیریت شهری نیز باید در اولویت وظایف مسئولان قرار گیرد.