پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

معاون برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج گفت: به منظور تقویت ساختار و سیستم شهرداری ها با توجه به اصلاح ساختار سازمانی آنها که از سال گذشته توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ابلاغ شده، شهرداری کلانشهر کرج برنامه های آموزشی مدونی را در قالب تقویم آموزشی با توجه به نیازهای اساسی پرسنل تدوین کرده است.
بهروز آقامحمدی عنوان کرد: با توجه به اصلاح ساختار سازمانی شهرداری ها که از سال گذشته توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ابلاغ شد، معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی علاوه بر وظایف قبلی خود که در حیطه برنامه، بودجه، تشکیلات و بهبود روش ها بود در حوزه فناوری اطلاعات نیز وارد شده است معاون برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج اظهار داشت: رسالت جدید این معاونت توسعه برنامه های انسانی با هدف استفاده از مهمترین سرمایه های سازمانی، ایجاد سازمانی یادگیرنده و افزایش بهره وری در این زمینه می باشد. آقامحمدی ادامه داد: شهرداری کرج در راستای تحقق رسالت های جدید معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی این دستگاه، طرح هایی را پایه ریزی کرده است که بازنگری طرح تفصیلی از جمله آنها می باشد. این مسئول یادآور شد: بازنگری طرح مذکور از مزایای بسیاری برخوردار می باشد که توزیع یکپارچه وظایف در تمامی مناطق، سازمانهای تابعه و ستاد مرکزی شهرداری کرج با رویکرد جداسازی وظایف، تمرکز زدایی، تفویض اختیار، توزیع عادلانه قدرت، ایجاد انعطاف سازمانی و خروج از بروکراسی اداری را به دنبال دارد. وی یادآور شد: به منظور تقویت شهرداری ها با توجه به اصلاح ساختار سازمانی آنها، نیازمند آن هستیم تا برنامه هایی نظیر تجزیه و تحلیل مشاغل، تدوین استاندارهای آموزشی و در نظر گرفتن شرایط احراز مشاغل در کمیته انتخابات در راستای شایسته سالاری را در این دستگاه اجرایی نماییم. معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج خاطر نشان کرد: این معاونت نیز در همین راستا اقدام به تدوین برنامه های آموزشی مدون در قالب تقویمی آموزشی با توجه به نیازهای اساسی پرسنل در چشم اندازی 20 ساله و بر اساس برنامه عملکرد پنج ساله و برنامه بودجه یک ساله کرده است. آقامحمدی گفت: در این برنامه آموزشی از تمامی روش های نوین آموزشی، فناوری های جدید و پتانسیل مدرسانی که کارکنان شهرداری کرج می باشند، استفاده شده است و به دنبال آنیم تا در سطح تخصصی و عمومی آموزش های لازم را به نیروهای انسانی در راستای پیشبرد اهداف این دستگاه بدهیم. وی اضافه کرد: به منظور بهبود روش ها، اصلاح ساختاری و تحول اداری در شهرداری کرج تمامی پروژه ها پنج ساله تعریف شده اند که این مهم موجب پیشبرد اهداف سازمانی این دستگاه می شود که در این راه حمایت های اعضای شورای اسلامی شهر و شهردار کرج بسیار حائز اهمیت بوده و کمک شایانی را معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی کرده است. معاون برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج در پایان بیان کرد: شهرداری این کلانشهر در کنار سایر ارگانهای پژوهشی و علمی مانند دانشگاهها با بیش از دو دهه فعالیت های علمی و پژوهشی در زمینه شهری پیش می رود و با شرکت در نمایشگاههای علمی، انعقاد قراردادهای علمی و پژوهشی، حمایت از پایان نامه های مرتبط با موضوعات شهری و... اهمیت این امر در مدیریت شهری را به اثبات رسانده است و از هیچ کوششی در این زمینه دریغ نمی کند.


بنفشه سادات آقایی