پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

در جلسه تودیع و معارفه که با حضور محمدزاده مشاور وزیر و مدیرکل وزارتی و همکاران مرکز برگزار گردید تاکید گردید، همچون سال گذشته برنامه ریزی های لازم را برای ساماندهی نیروی انسانی برای شروع سال تحصیلی 99-98 از امروز آغاز گردد.
حسین رحمانیان معاون پژوهش، برنامه ریزی و نیروی انسانی آموزش و پرورش استان البرز به نقل از محمدزاده مشاور وزیر و مدیر کل دفتر وزارتی اعلام کرد :شنبه 26 ابان 1397 محمدزاده مشاور وزیر و مدیر کل دفتر وزارتی ضمن معرفی حمیدی به عنوان سرپرست مرکز برنامه ریزی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات اعلام کرد که ضمن تاسف از شایعات انجام گرفته در خصوص حذف و یا جمع شدن مرکز برنامه ریزی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات و یا ادغام آن با معاونت های دیگر، مقام عالی وزارت تاکید بر تقویت هر چه بیشتر این مرکز را دارند و مرکز برنامه ریزی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات دستخوش تغییرات تشکیلاتی نخواهد شد و امید است با انتصاب جدید در این روز مقدس که با آغاز امامت حضرت ولیعصر(عج) می باشد شاهد توففیقات بیشتر باشیم. محمد زاده در بخشی دیگر از سخنان خود ضمن تقدیر و تشکر ازچهاربند در خصوص موفقیت ایشان و همکاران مرکز در مدیریت صحیح ساماندهی نیروی انسانی در سال جاری؛ علیرغم بزرگنمایی بحران نیروی انسانی از سوی برخی از دوستان، خوشبختانه با کمترین دغدغه سال جدید را شروع نموده ایم، از حمیدی خواست تا از همین امروز برنامه ریزی های لازم را برای ساماندهی نیروی انسانی برای شروع سال تحصیلی 99-98 آغاز نمایند. چهاربند: رئیس پیشین مرکز این انتصاب را به فال نیک گرفت و ضمن تشکر از محمدزاده تقدیر از همکارانی که در این مدت چندساله یار و دلسوز نظام آموزش و پرورش بوده اند و با ایشان همکاری کرده اند از همکاران خواست تا مثل گذشته جناب آقای حمیدی را یاری نمایند و همه تلاش خود را برای تقویت هر چه بیشتر مرکزبه کار گیرند. در بخشی دیگر از سخنان توصیه ایی به مشاور محترم وزیر داشته اند؛ ایشان در خصوص تربیت نیروی انسانی در سطح بین المللی نظیر آیسسکو و یونسکو و حضور دست کم 10 نفر از نیروی های مرکز جهت اعزام به این گونه نهادها را داشته اند تا به مروز زمان به عنوان مدرسین بین المللی بتوانند فعالیت خود را در داخل و خارج از کشور و درسطح آموزش و پرورش گسترش دهند. سرپرست جدید مرکز برنامه ریزی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات گفت: برنامه ریزی نیروی انسانی HRP یا(Human Resource Planning) روند مداوم و مستمر برنامه ریزی سیستماتیک است تا بهینه ترین راه ممکن برای استفاده از ارزشمندترین دارایی سازمان-منابع انسانی را بدست آورد. هدف از برنامه ریزی منابع انسانی، اطمینان از تناسب بین کارمندان و مشاغل است، در حالی که کمبود نیروی انسانی یا مازاد آن اجتناب می کند. برنامه ریزی نیروی انسانی، منابع انسانی لازم را برای فعالیتهای آینده مشخص می کند و مدیران را یاری می دهد تا نوع و میزان نیروی انسانی مورد نیاز برای رسیدن به هدف ها و برنامه های آینده سازمانی را برگزینند و در صورت لزوم نیروی انسانی موجود را برای ایجاد قابلیت های لازم در آنان آموزش دهند. برنامه ریزی نیروی انسانی در واقع، پایه هایی را برای تدوین سیاستهای کلی جذب، گزینش، آموزش، جابجایی، ترفیعات و رفاه شکل می دهد و باعث نظم در سازمان و تقویت نظام شایستگس می گردد. در نتیجه این سیاستهای صحیح، میزان ضایعات پرسنلی در سازمان کاهش می یابد. سرپرست مرکز برنامه ریزی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات تاکید کرد: برنامه ریزی نیروی انسانی اساس دوام سازمان و مدیریت است. کارشناسان برنامه ریزی نیروی انسانی در مرکز باید همواره پاسخگوی این پرسشها باشند که برای اجرای برنامه های آینده اعم از کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت به چه نوع و به چه میزان نیروی انسانی نیاز است و چه تدابیری برای جذب، آموزش و بهسازی آنان وجود دارد. حمیدی در پایان خاطر نشان ساخت: تصمیم گیری در مورد مسائل مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی باید با همکاری نزدیک سایر مدیران صورت پذیرد و کارکنان و کارشناسان مرتبط باید زمینه همکاری های لازم را با سایر مدیران سازمان فراهم و اطلاعات لازم را برای برنامه ریزی نیروی انسانی گرد آوری کنند، ایشان ضمن سپاس و تشکر از حسن نظر و اعتماد وزیر محترم عنوان نمود با ایجاد فضای صادقانه و تلاش هوشمندانه، انشاء الله بتوانیم نشاط و بالندگی را در تعلیم و تربیت کشور رقم بزنیم .