پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

قائم مقام مدیرعامل سایپایدک گفت: ارزیابی‌های بیرون از سازمان یک فرصت برای حرکت رو به جلو و رسیدن به نقطه آرمانی است، چراکه ما یک سازمان یادگیرنده هستیم.
مهندس رمضان شرقی در جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی با بیان این مطلب اظهار داشت: حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی فرصتی برای نگاه به سازمان از بیرون است؛ چراکه در سالهای گذشته بارها ثابت کرده‌ایم که سایپایدک یک سازمان یاد گیرنده است. لذا باید در ارزیابی‌های متعددی که در طول سال انجام می‌شود ضمن انجام اقدامات مراقبتی، فرصت‌ها را دریابیم تا به تعالی سازمانی برسیم. وی افزود: در ارزیابی‌های بیرونی، عملکرد سازمان در دوره‌‌های مشخص به چالش کشیده می‌شود، به همین دلیل باید پس از پایان ارزیابی، بتوانیم تجربیات خوبی کسب کنیم تا در برنامه‌ریزی‌ها و تدوین شاخص‌ها مورد استفاده قرار گیرد. در ادامه این جلسه مهندس مسعود تبریزی، قائم مدیرعامل سایپایدک نیز در سخنانی تاکید کرد: مشارکت تمام سطوح سازمان در فرآیند ارزیابی از اهمیت بالایی برخوردار است و مجموعه سایپایدک از آمادگی لازم برای همکاری با تیم ارزیابی برخوردار می‌باشد. وی سایپایدک را یک سازمان پویا و رو به رشد توصیف کرد و گفت: این سازمان همواره نسبت به اخذ استانداردها همت گماشته است چراکه مجموعه کارکنان ما بر این باور هستند که باید در ارائه خدمات، کیفیت همواره در اولویت باشد. لازم به ذکر است شرکت سایپایدک در سطح تندیس جایزه ملی تعالی سازمانی حضور یافته است. این سازمان در ارزیابی سال گذشته موفق به کسب تندیس بلورین تعالی سازمانی شده بود.