صفحه اصلي > شهری > از خسارت کسبه شیخآباد تا حقوق پایین رانندگان استیجاری و اخراج پاکبان آسیبدیده
از خسارت کسبه شیخآباد تا حقوق پایین رانندگان استیجاری و اخراج پاکبان آسیبدیدهامروز, 13:15. نويسنده: monshi |
 رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج، در نطق پیش از دستور دویستوپنجاهویکمین جلسه رسمی شورا، ضمن قدردانی از تلاشهای انجامشده در حوزه عمرانی، بر ضرورت توجه مدیریت شهری به تبعات اجتماعی و اقتصادی اجرای پروژهها تأکید کرد. مریم قهرمانی صارم با اشاره به اجرای پروژه شهریار و فروش شیخآباد اظهار کرد: برخی پروژههای عمرانی در کنار آثار مثبت خود، ممکن است تبعات اجتماعی و اقتصادی نیز به همراه داشته باشند و پروژه شیخآباد از این موضوع مستثنی نبوده است. در جریان اجرای این پروژه، حدود ۱۵ واحد صنفی با آسیبها و مشکلاتی مواجه شدهاند که شهرداری باید برای جبران خسارت واردشده به این کسبه، در کوتاهترین زمان تدبیر لازم را اتخاذ کند.رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج افزود: یکی از گلایههای جدی این کسبه، مشکلات معیشتی و کاهش درآمد آنهاست. انتظار میرود مجموعه املاک شهرداری طی روزهای آینده موضوع را بررسی و برای احیای وضعیت درآمدی این واحدهای صنفی راهکاری ارائه کند. قهرمانی صارم پیشنهاد کرد: یکی از راهکارها میتواند انتقال واحدهای صنفی آسیبدیده به فضاهایی باشد که در اختیار مجموعه شهرداری قرار دارد تا کسبوکار این افراد مجدداً رونق بگیرد و بخشی از مشکلات معیشتی آنها جبران شود.وی در ادامه نطق خود به موضوع وضعیت حدود ۸۰ نفر از مالکان و رانندگان تاکسیهای استیجاری که در مناطق و سازمانهای شهرداری کرج فعالیت میکنند اشاره کرد و گفت: درباره وضعیت حقوق این نیروها بارها مطالبی به ما منتقل شده و حتی مستندات حقوقی برخی از آنها را نیز مشاهده کردهام. واقعاً قابل قبول نیست افرادی که برای مجموعه مدیریت شهری فعالیت میکنند، با حقوقهای بسیار پایین مشغول به کار باشند.رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر کرج تصریح کرد: در یک مورد مستند، رانندهای در یکی از مناطق شهرداری بیش از هزار و ۳۶۰ کیلومتر مسیر طی کرده، اما مبلغی حدود ۱۰ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان دریافت کرده است. این وضعیت نیازمند بررسی جدی است و اگر مجموعهای توان پرداخت مبلغی در شأن این نیروها را ندارد، نباید از خدمات آنها به این شکل استفاده شود.وی خطاب به شهردار کرج گفت: آقای شهردار، مدیران مناطق، مدیر پشتیبانی و مدیران سازمانها باید نسبت به این موضوع نظارت داشته باشند. رانندگان استیجاری برای انجام مأموریتهای مشخص به کار گرفته شدهاند و نباید از آنها برای جابهجایی اعضای خانواده مدیران یا امور شخصی استفاده شود. قهرمانی صارم افزود: چرا باید خانواده مدیران با استفاده از رانندگان استیجاری شهرداری جابهجا شوند؟ چرا باید چنین نظارتی وجود نداشته باشد؟ با توجه به نزدیک شدن به آغاز سال تحصیلی نیز باید مراقبت بیشتری صورت گیرد تا از ظرفیت این نیروها برای امور شخصی استفاده نشود.وی تأکید کرد: اعضای شورای شهر برای امور شخصی چندین راننده در اختیار ندارند و چنین تصوری نیز نباید درباره اعضای شورا وجود داشته باشد. اگر توان پرداخت دستمزد در شأن این نیروها وجود ندارد، استفاده از آنها به این شکل صحیح نیست؛ چراکه این افراد انسان هستند و باید شأن و حقوق آنها رعایت شود.رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج خاطرنشان کرد: مطمئن هستم این موضوع برای شهردار نیز خوشایند نیست و انتظار دارم شخصاً موضوع را پیگیری کرده و نتیجه بررسیها را به شورا اعلام کند.قهرمانی صارم در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به وضعیت یکی از پاکبانان شهرداری گفت: موضوع دیگری که باید به آن توجه شود، وضعیت آقای محمدی است که بالغ بر ۱۰ تا ۱۲ سال برای شهرداری کرج فعالیت کرده و حدود یک سال نیز در مجموعه فعلی مشغول به کار بوده است.وی ادامه داد: چرا اجازه میدهیم هر پیمانکاری وارد مجموعه شهرداری کرج شود و به نیروهای زحمتکش مدیریت شهری فشار وارد کند؟ یکی از پاکبانان ما در یکی از مناطق شهرداری بر اثر آسیب ناشی از حیوانات موذی دچار مشکل شده و برای مدتی قادر به حضور در محل کار نبوده است.رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر کرج افزود: این فرد با مدارک پزشکی به دفتر بنده مراجعه کرده و اعلام کرده است که کمتر از ۲۰ روز به دلیل آسیبدیدگی سر کار نرفته، اما در همین مدت اخراج شده است. سؤال اینجاست که یک نیروی باسابقه که سالها برای شهرداری کار کرده، در چنین شرایطی باید چگونه زندگی و خانواده خود را اداره کند؟ قهرمانی صارم با انتقاد از نحوه برخورد برخی پیمانکاران با نیروهای خدمات شهری اظهار کرد: معاونت خدمات شهری و مدیران مناطق باید عملکرد پیمانکاران را با جدیت بیشتری بررسی کنند. نمیتوان پذیرفت فردی که بیش از ۱۰ یا ۱۵ سال برای مجموعه شهرداری زحمت کشیده، صرفاً به دلیل آسیبدیدگی و چند روز عدم حضور در محل کار، به سادگی از کار کنار گذاشته شود. وی خاطرنشان کرد: متأسفانه در مواردی شاهد هستیم نیروها به دلیل بیماری یا آسیبدیدگی برای چند روز در محل کار حاضر نمیشوند و برخوردهای نامناسبی با آنها صورت میگیرد؛ در حالی که خانواده این افراد نیز مانند خانواده همه ما زندگی و معیشت خود را دارند. قهرمانی صارم در پایان خطاب به شهردار کرج گفت: از شهردار میخواهم این موارد را به صورت جدی پیگیری کند و اجازه ندهد امید نیروهای زحمتکش مجموعه مدیریت شهری و خانوادههای آنان به ناامیدی تبدیل شود. حفظ کرامت، امنیت شغلی و حقوق نیروهای خدمات شهری باید مورد توجه جدی مدیریت شهری و پیمانکاران قرار گیرد. بازگشت |