صفحه اصلي > شهری > چاره اندیشی شورای شهر کرج برای رفع مشکلات آتش نشانی
چاره اندیشی شورای شهر کرج برای رفع مشکلات آتش نشانی26 آبان 1397. نويسنده: monshi |
 شورای اسلامی شهر کرج در صد و دومین جلسه رسمی خود به لایحه استخدام تعدادی نیروی عملیاتی برای فعالیت در ایستگاه های آتش نشانی رأی مثبت داد تا بستر ارتقای ایمنی شهری و رفع مشکلات عدیده حوزه آتش نشانی فراهم شود. پُربحث ترین لایحه مطرح شده در صد و دومین جلسه رسمی شورای اسلامی شهر کرج که صبح امروز (یکشنبه 27 آبان) برگزار شد و بیشترین زمان را به خود اختصاص داد، بحث بکارگیری تعدادی نیروی عملیاتی و خدماتی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی این کلانشهر بود که کمیسیون برنامه و بودجه با ذکر دلایل کافی با آن مخالفت کرده بود. سارا دشت گرد رئیس مرکز پژوهش و مطالعات راهبردی شورای اسلامی شهر کرج در همین خصوص اظهار داشت: دغدغه و نگرانی اصلی بنده و سایر همکاران احتمال جابه جایی نیروهای بکارگیری شده و انتقال از حوزه عملیاتی به اداری است و باید گزارشی از این موضوع تهیه و به شورا ارائه شود. در بحث نیروهای عملیاتی افراد باید بر اساس عشق و علاقه حرفه آتش نشانی را انتخاب کنند اما در بحث نیروهای خدماتی و راننده می توان از نیروهای مازاد دیگر سازمانها تامین نیرو کرد. مهدی حاجی قاسمی دبیر اول شورای اسلامی شهر کرج نیز گفت: برخی سازمان های تابعه شهرداری کرج از تراکم نیروی انسانی رنج می برند و متاسفانه برغم جذب متعدد نیرو در گذشته اما همواره از کمبود نیرو سخن به میان می آید. اینکه آتش نشانی به عنوان حوزه ای بااهمیت نیازمند جذب نیروی عملیاتی است، بلابحث است اما شهرداری باید برنامه و نقشه راه خود را برای تعدیل نیروهای غیرموثر و بدون خروجی ارائه کند. رحیم خستو رئیس کمیسیون هنر و ارتباطات شورای اسلامی شهر کرج نیز گفت که می توان نیروهای عملیاتی را از طریق برگزاری آزمون استخدامی بکارگیری کرد اما برای رانندگان ناوگان سبک و سنگین و همچنین اپراتورها از نیروهای دیگر بخش های مدیریت شهری بهره جست تا سیاست های شورا در بحث عدم بکارگیری نیروی جدید رعایت شود. محمدحسین خلیلی اردکانی رئیس کمیسیون تحول و نظارت اداری شورای اسلامی شهر کرج با بیان اینکه شهرداری این کلانشهر دو برابر ظرفیت مورد نیاز نیروی انسانی دارد و ما نباید روند جذب نیروی جدید را در پیش بگیریم، گفت: انتظار می رود برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز از نیروهای مازاد مناطق و سازمانها استفاده شود تا مانع از سوق بودجه های شهری به سمت هزینه های جاری و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شویم. اکبر سلیم نژاد رئیس کمیسیون فرهنگی شورای اسلامی شهر کرج نیز با حمایت از این لایحه گفت: بحث نیروهای مازاد گرچه بااهمیت است اما نباید آن را به بحث مهم ایمنی شهری گره زد و اگر امکانات مورد نیاز آتش نشانی فراهم نشود، بی شک خسارت های آن در درجه نخست متوجه شهروندان خواهد بود. احد رسولی رئیس کمیسیون شهرسازی، معماری و بافت های فرسوده شورای اسلامی شهر کرج نیز طی سخنانی گفت: نیروهای عملیاتی مورد نیاز را از نیروهای خدماتی جدا کرده و آنها را از طریق برگزاری آزمون های استخدامی جذب کنیم. واقعیت آن است که با تراکم شدید نیروی انسانی مواجه بوده و بخش اعظم منابع درآمدی صرف هزینه های جاری می شوند و روز به روز از قدرت مانور شهرداری در بحث های عمرانی و خدماتی کاسته می شود. فرج اله ایلیات رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج نیز می گوید: مجوز بکارگیری نیروهای عملیاتی با طرح تقاضا از سوی سازمان آتش نشانی و تصویب سازمان شهرداریها صورت می گیرد و ارتباط خاصی با شورای اسلامی شهر ندارد، همچنین طرح این موضوع که این سازمان نیروهای مورد نیاز را از بین نیروهای مازاد بکارگیری کند، شدنی نیست، چرا که آتش نشانان به لحاظ جسمی و روانی دارای شرایط خاصی هستند که تنها بخش محدودی از متقاضیان مشمول آن می شوند. منصور وحیدی نایب رئیس شورای اسلامی شهر کرج تصریح کرد: یکی از اقدامات مثبت شورای پنجم و شاید مهمترین آنها جلوگیری از جذب نیروی انسانی جدید است و اگر روزنه ای در این خصوص ایجاد شود، بستن آن بسیار سخت خواهد بود. گره اساسی سازمان آتش نشانی فقر تجهیزات است نه کمبود نیروی انسانی. غدیر مهدوی کلیشمی عضو شورای اسلامی شهر کرج اظهار کرد که در این کلانشهر با فقر سرانه آتش نشان روبه رو شده ایم و باید در این خصوص چاره اندیشی به عمل آید اما اینکه روند استخدام ها سیر تخصصی داشته باشد و استانداردها رعایت شودف واقعیتی مهم است که نباید از آن غافل شد. در نهایت و پس از طرح نظرات موافق و منتقد، شورای اسلامی شهر کرج با این قیود که نیروهای بکارگیری شده صرفاً عملیاتی باشند، تا پایان عمر خدمتی در همان حوزه عملیاتی خدمت رسانی کنند و چنانچه کارمندان و پرسنل شهرداری کرج در آزمون های استخدامی شرکت و با سایرین در شرایط مساوی قرار بگیرند، دارای اولویت استخدام خواهند بود. بازگشت |