صفحه اصلي > اجتماعی > رشد شاخص های بهره وری و فضای فیزیکی در دانشگاه طی چهار سال اخیر
رشد شاخص های بهره وری و فضای فیزیکی در دانشگاه طی چهار سال اخیر25 فروردین 1404. نويسنده: monshi |
 دکتر شهاب معینی مستوفی، معاون توسعه ، مدیریت و منابع دانشگاه ضمن تبریک روز منابع انسانی ، بخشی از شاخص ها و اقدامات این معاونت را تشریح کرد. دکتر مستوفی ضمن تحلیل شاخص های فضای فیزیکی در دانشگاه از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰3 گفت : فضاهای درمانی در سال 1400، 125321 متر مربع بود و این عدد در سال 1403 به 152331 متر رسیده است. گسترش فضاهای بهداشتی نیز از 54448 متر مربع در سال 1400 به 58448 متر مربع در سال 1403 افزایش داشته است. گسترش فضای فیزیکی در حوزه آموزش بسیار چشم گیر بوده و از 32682 متر مربع در سال 1400 به 55900 مترمربع در سال 1402 رسیده است. ساخت دانشکده پزشکی خیرساز که یکی از بزرگ ترین دانشکده های پزشکی در کشور می باشد، از جمله مهم ترین عوامل افزایش فضای فیزیکی در حوزه آموزش دانشگاه است.وی گفت: تعداد دوره های آموزشی برگزار شده ویژه کارکنان از 1536 مورد در سال 1400 به 2418 مورد در سال 1403 افزایش یافته است و تعداد دوره های آموزشی برگزار شده ویژه مدیران از 1055 مورد در سال 1400 به 1331 مورد در سال در سال 1403 رسیده است. این روند مثبت حاصل تلاش های مستمر جهت ارتقا سطح دانش کارکنان و مدیران می باشد. نتیجه این آموزش ها میتواند به افزایش توانمندی نیروی انسانی و نهایتا ارتقا بهره وری سازمان منجر شود.دکتر مستوفی با بیان ارتقا فرایند ها و بهره وری در حوزه توسعه مدیریت منابع گفت :شاخص استخراج، شناسایی و عملیاتی نمودن پروژه های بهره وری از 7 مورد در سال 1400 به 51 مورد در سال 1403 رسیده است وی با اشاره فرایند های احصاء و اصلاح شده در دانشگاه گفت : این شاخص از 1 مورد در سال 1400 به 78 مورد در سال 1401 و 90 مورد در سال 1402 رسیده است. در سال 1403 نیز این عدد به 122 مورد افزایش یافته است. اصلاح و احصاء فرآیند ها نهایتا موجب افزایش کارایی، اثربخشی و بهره وری سازمان می شود و فعالیت ها با سرعت و دقت بالاتری به هدف های مشخص شده می رسند.معاون توسعه مدیریت و منابع با اشاره به شاخص تجارب، پیشنهاد و دانش های ثبت شده گفت : این شاخص در سال 1400 ، 74 مورد بوده و در سال 1403 به 658 مورد رسیده است. این افزایش مستمر طی این بازه زمانی نشان دهنده فعالیت ها و آموزشهای موثر در راستای تشویق و ترغیب کارکنان جهت ثبت تجارب و پیشنهادات شان می باشد بازگشت |