پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

یک کارشناس حقوقی به کارشناس در رابطه با اهمیت سفته های ضمانت، گفت: ضروری است کارگر به تکمیل سفته و قید واژه حسن ضمانت در زمان قرارداد کار توجه کند و به هیچ عنوان سفته خالی و سفید به کارفرما ارائه ندهد.
علی شهیدی‌خواه، یک‌کارشناس حقوقی گفت: امروزه عرفی شده است در جامعه که کارفرما از کارگر سفته‌هایی را به عنوان ضمانت اجرای کار دریافت می کند.
کارشناس حقوقی در ادامه برنامه امروز البرز در رابطه با اهمیت سفته‌های ضمانت افزود: ضروری است کارگر به تکمیل سفته و قید واژه حسن ضمانت در زمان قرارداد کار توجه کند و به هیچ عنوان سفته خالی و سفید به کارفرما ارائه ندهد.وی با بیان این مطلب که سفته‌های قرارداد کاری باید با تعهدهای آن امضاء شود بیان کرد: یکی از ضرورت‌ها در سفته ضمانت میان کارگر و کارفرما، قید حُسن انجام کار ضرورت سفته‌های امضاء شده از طرف کارگر است.این کارشناس حقوقی ادامه داد: افراد باید متوجه باشند که به هیچ عنوان، سفته ای را سفید و بدون درج تعهدات امضاء نکنند، همچنین از سفته های تجاری، اسکن، کپی و ذخیره هایی را تهیه کنند تا امکان مطالبه و پیگیری آن برای فرد ارائه کننده وجود داشته باشد.
وی در خصوص این پرسش که اگر کارفرما سفته ضمانت را باز پس نداد چه باید کرد؟ عنوان کرد: درخواست استرداد اسناد به طرفیت کارفرما راهکاری برای افراد است؛ چرا که سفته سند تجاری لازم الاجرا است همین که ما سفته ای را امضاء کنیم متعهد به پرداخت کنیم.وی با بیان این مطلب که بار اثبات سفته برعهده کارگر است توضیح داد: مسئولیت اثبات سفته ارائه شده به کارفرما جهت ضمانت و حسن کار بر عهده کارگر است به همین منظور باید در قرارداد به شماره سفته اشاره شود و در روی سفته قید شود که این برای حسن اجرا است.
شهیدی خواه تصریح کرد: اگر شخصی سفته ای را سفید امضاء کند به منزله این اندازه است که کارفرما آن سفته را به میزان مندرجات آن سفته را پر کند؛ در نتیجه ضروری است که سفته را سفید تحویل ندهیم. کارشناس حقوقی در پایان خاطرنشان کرد: اگر کارفرما قصد استرداد سفته را نداشت، باید طرح دعوای تقابلی مطرح شود، آن جا است که کارگر می رود در اثبات ادعا و شهود که این سفته ها را برای حسن انجام کار ارائه کرده است.